Asistencia técnica para apoyo al empleo y al emprendimiento | Ayuntamiento de las Rozas de Madrid

Fecha	Documento
2016-06-27	Anuncio de licitación

Prestar asistencia técnica para fomentar el desarrollo económico, empresarial y social en el municipio, y potenciar el mercado laboral generador de empleo considerándose necesario para facilitar la inserción laboral de colectivos en riesgo de exclusión social, de tal manera que se les pueda ofrecer atención inmediata a través de un servicio de intermediación laboral, así como a través de la preparación, impartición, evaluación y gestión de acciones formativas que permitan la mejora de la situación profesional de personas inmersos en tal situación de riesgo.

En relación directa con la necesidad de atender a este colectivo, se encuentra la de potenciar el mercado laboral generador de empleo de tal modo que a más emprendedores en el municipio más se facilita la inserción laboral de quienes se encuentran en dicha situación de riesgo, siendo por ello que la necesidad de esta contratación también viene dada por la puesta en marcha de acciones que aumenten la iniciativa emprendedora a través de las nuevas tecnologías de la información y las comunicaciones, potenciando, así mismo, el conocimiento e inmersión de los emprendedores en las nuevas tecnologías.

Potenciar el mercado laboral generador de empleo de tal modo que a más emprendedores en el municipio más se facilita la inserción laboral de quienes se encuentran en dicha situación de riesgo, siendo por ello que la necesidad de esta contratación también viene dada por la puesta en marcha de acciones que aumenten la iniciativa emprendedora a través de las nuevas tecnologías de la información y las comunicaciones, potenciando, así mismo, el conocimiento e inmersión de los emprendedores en las nuevas tecnologías.

En ambos lotes se requiere:1. Requisitos mínimos de solvencia: estar en posesión de credencial de calidad mediante certificado en vigor ISO-9001, EFQM, Madrid Excelente, o equivalentes.2. Medio de acreditación: se aportará la certificación correspondiente emitida por organismo acreditado.III.- Artículo 78.1.b y e): «b) Indicación del personal técnico o de las unidades técnicas, integradas o no en la empresa, participantes en el contrato (…)».«e) Las titulaciones académicas y profesionales del empresario y del personal directivo de la empresa y, en particular, del personal responsable de la ejecución del contrato».1. Requisitos mínimos de solvencia:1º. Lote Nº 1: se debe contar con el personal que, como equipo de trabajo, sea suficiente para la debida ejecución de las prestaciones del contrato, y, al menos, con los siguientes recursos y perfiles profesionales que se señala a continuación, que desarrollarán las funciones que se indican en el Pliego de Prescripciones Técnicas en cada caso:a. Un coordinador-interlocutor, que debe estar en posesión de:I. Titulación Universitaria (Licenciatura, Grado, Diplomatura, o equivalente) en Derecho, Económicas, Empresariales, Relaciones Laborales o Ciencias del Trabajo.II. Experiencia laboral en gestión de equipos y proyectos multidisciplinares de, al menos, 5 años.b. Un técnico que debe estar en posesión de:I. Licenciatura, Grado o equivalente en Psicología u otra titulación universitaria de la rama social.II. Experiencia laboral de al menos cinco años en funciones de selección de personal o en gestión de bolsas de empleo (en el caso de éste último requisito [gestión de bolsas de empleo] debe acreditarse experiencia de al menos dos años trabajados en Agencias de Colocación).III. Nivel alto de conocimiento de herramientas Office.c. Un técnico que debe estar en posesión deI. Licenciatura, Grado o equivalente en Psicología u otra titulación universitaria de la rama social.II. Formación en coaching, PNL, inteligencia emocional o similares.III. Experiencia laboral de, al menos, cinco años en funciones de orientación para el empleo para colectivos en riesgo de exclusión social, o en selección, diseño y ejecución en materia de recursos humanos enfocado a la mejora de la empleabilidad.IV. Nivel alto de conocimiento de herramientas Office.d. Un oficial administrativo, que debe estar en posesión de:I. Título de Formación Profesional en Administración, Gestión o equivalente.II. Experiencia de, al menos, dos años en tareas de administrativo y de gestión eficaz, organización y planificación.III. Nivel alto de conocimiento de herramientas Office.2º. Lote Nº 2: se debe contar con el personal que, como equipo de trabajo, sea suficiente para la debida ejecución de las prestaciones del contrato, y, al menos, con los siguientes recursos y perfiles profesionales que se señala a continuación, que desarrollarán las funciones que se indican en el Pliego de Prescripciones Técnicas en cada caso:a. Un coordinador-interlocutor, que debe estar en posesión de:I. Titulación Universitaria (Licenciatura, Grado, Diplomatura, o equivalente) en Derecho, Económicas, Empresariales, Relaciones Laborales o Ciencias del Trabajo.II. Experiencia laboral en gestión de equipos y proyectos multidisciplinares de, al menos, 5 años.b. Dos técnicos que debe estar en posesión de:I. Licenciatura, Grado o equivalente en Psicología u otra titulación universitaria de la rama social.II. Experiencia laboral de al menos 5 años en funciones de selección de personal o en gestión de bolsas de empleo (en el caso de éste último requisito [gestión de bolsas de empleo] debe acreditarse experiencia de al menos 2 años trabajados en Agencias de Colocación).III. Nivel alto de conocimiento de herramientas Office.c. Un oficial administrativo, que debe estar en posesión de:I. Título de Formación Profesional en Administración, Gestión o equivalente.II. Experiencia de, al menos, 2 años en tareas de administrativo y de gestión eficaz, organización y planificación.III. Nivel alto de conocimiento de herramientas Office.2. Medios de acreditación: se deberá presentar documentación acreditativa de la formación y experiencia aportando certificados de los centros en los que hayan prestado funciones, títulos, y contratos. Esta documentación se acompañará de curriculum vitae de cada uno de los profesionales.IV.- Artículo 78.1. «g) Declaración sobre la plantilla media anual de la empresa (…)»Para ambos lotes:1. Requisitos mínimos de solvencia: plantilla media anual de la empresa durante los últimos 3 años de, al menos, 10 personas.2. Medio de acreditación: declaración responsable.

Información adicional sobre los lotes

En ambos lotes se requiere:1. Requisitos mínimos de solvencia: estar en posesión de credencial de calidad mediante certificado en vigor ISO-9001, EFQM, Madrid Excelente, o equivalentes.2. Medio de acreditación: se aportará la certificación correspondiente emitida por organismo acreditado.III.- Artículo 78.1.b y e): «b) Indicación del personal técnico o de las unidades técnicas, integradas o no en la empresa, participantes en el contrato (…)».«e) Las titulaciones académicas y profesionales del empresario y del personal directivo de la empresa y, en particular, del personal responsable de la ejecución del contrato».1. Requisitos mínimos de solvencia:1º. Lote Nº 1: se debe contar con el personal que, como equipo de trabajo, sea suficiente para la debida ejecución de las prestaciones del contrato, y, al menos, con los siguientes recursos y perfiles profesionales que se señala a continuación, que desarrollarán las funciones que se indican en el Pliego de Prescripciones Técnicas en cada caso:a. Un coordinador-interlocutor, que debe estar en posesión de:I. Titulación Universitaria (Licenciatura, Grado, Diplomatura, o equivalente) en Derecho, Económicas, Empresariales, Relaciones Laborales o Ciencias del Trabajo.II. Experiencia laboral en gestión de equipos y proyectos multidisciplinares de, al menos, 5 años.b. Un técnico que debe estar en posesión de:I. Licenciatura, Grado o equivalente en Psicología u otra titulación universitaria de la rama social.II. Experiencia laboral de al menos cinco años en funciones de selección de personal o en gestión de bolsas de empleo (en el caso de éste último requisito [gestión de bolsas de empleo] debe acreditarse experiencia de al menos dos años trabajados en Agencias de Colocación).III. Nivel alto de conocimiento de herramientas Office.c. Un técnico que debe estar en posesión deI. Licenciatura, Grado o equivalente en Psicología u otra titulación universitaria de la rama social.II. Formación en coaching, PNL, inteligencia emocional o similares.III. Experiencia laboral de, al menos, cinco años en funciones de orientación para el empleo para colectivos en riesgo de exclusión social, o en selección, diseño y ejecución en materia de recursos humanos enfocado a la mejora de la empleabilidad.IV. Nivel alto de conocimiento de herramientas Office.d. Un oficial administrativo, que debe estar en posesión de:I. Título de Formación Profesional en Administración, Gestión o equivalente.II. Experiencia de, al menos, dos años en tareas de administrativo y de gestión eficaz, organización y planificación.III. Nivel alto de conocimiento de herramientas Office.2º. Lote Nº 2: se debe contar con el personal que, como equipo de trabajo, sea suficiente para la debida ejecución de las prestaciones del contrato, y, al menos, con los siguientes recursos y perfiles profesionales que se señala a continuación, que desarrollarán las funciones que se indican en el Pliego de Prescripciones Técnicas en cada caso:a. Un coordinador-interlocutor, que debe estar en posesión de:I. Titulación Universitaria (Licenciatura, Grado, Diplomatura, o equivalente) en Derecho, Económicas, Empresariales, Relaciones Laborales o Ciencias del Trabajo.II. Experiencia laboral en gestión de equipos y proyectos multidisciplinares de, al menos, 5 años.b. Dos técnicos que debe estar en posesión de:I. Licenciatura, Grado o equivalente en Psicología u otra titulación universitaria de la rama social.II. Experiencia laboral de al menos 5 años en funciones de selección de personal o en gestión de bolsas de empleo (en el caso de éste último requisito [gestión de bolsas de empleo] debe acreditarse experiencia de al menos 2 años trabajados en Agencias de Colocación).III. Nivel alto de conocimiento de herramientas Office.c. Un oficial administrativo, que debe estar en posesión de:I. Título de Formación Profesional en Administración, Gestión o equivalente.II. Experiencia de, al menos, 2 años en tareas de administrativo y de gestión eficaz, organización y planificación.III. Nivel alto de conocimiento de herramientas Office.2. Medios de acreditación: se deberá presentar documentación acreditativa de la formación y experiencia aportando certificados de los centros en los que hayan prestado funciones, títulos, y contratos. Esta documentación se acompañará de curriculum vitae de cada uno de los profesionales.IV.- Artículo 78.1. «g) Declaración sobre la plantilla media anual de la empresa (…)»Para ambos lotes:1. Requisitos mínimos de solvencia: plantilla media anual de la empresa durante los últimos 3 años de, al menos, 10 personas.2. Medio de acreditación: declaración responsable.

En ambos lotes se requiere:

1. Requisitos mínimos de solvencia: estar en posesión de credencial de calidad mediante certificado en vigor ISO-9001, EFQM, Madrid Excelente, o equivalentes.

2. Medio de acreditación: se aportará la certificación correspondiente emitida por organismo acreditado.

III.- Artículo 78.1.b y e): «b) Indicación del personal técnico o de las unidades técnicas, integradas o no en la empresa, participantes en el contrato (…)».

«e) Las titulaciones académicas y profesionales del empresario y del personal directivo de la empresa y, en particular, del personal responsable de la ejecución del contrato».

1. Requisitos mínimos de solvencia:

1º. Lote Nº 1: se debe contar con el personal que, como equipo de trabajo, sea suficiente para la debida ejecución de las prestaciones del contrato, y, al menos, con los siguientes recursos y perfiles profesionales que se señala a continuación, que desarrollarán las funciones que se indican en el Pliego de Prescripciones Técnicas en cada caso:

a. Un coordinador-interlocutor, que debe estar en posesión de:

I. Titulación Universitaria (Licenciatura, Grado, Diplomatura, o equivalente) en Derecho, Económicas, Empresariales, Relaciones Laborales o Ciencias del Trabajo.

II. Experiencia laboral en gestión de equipos y proyectos multidisciplinares de, al menos, 5 años.

b. Un técnico que debe estar en posesión de:

I. Licenciatura, Grado o equivalente en Psicología u otra titulación universitaria de la rama social.

II. Experiencia laboral de al menos cinco años en funciones de selección de personal o en gestión de bolsas de empleo (en el caso de éste último requisito [gestión de bolsas de empleo] debe acreditarse experiencia de al menos dos años trabajados en Agencias de Colocación).

III. Nivel alto de conocimiento de herramientas Office.

c. Un técnico que debe estar en posesión de

II. Formación en coaching, PNL, inteligencia emocional o similares.

III. Experiencia laboral de, al menos, cinco años en funciones de orientación para el empleo para colectivos en riesgo de exclusión social, o en selección, diseño y ejecución en materia de recursos humanos enfocado a la mejora de la empleabilidad.

IV. Nivel alto de conocimiento de herramientas Office.

d. Un oficial administrativo, que debe estar en posesión de:

I. Título de Formación Profesional en Administración, Gestión o equivalente.

II. Experiencia de, al menos, dos años en tareas de administrativo y de gestión eficaz, organización y planificación.

2º. Lote Nº 2: se debe contar con el personal que, como equipo de trabajo, sea suficiente para la debida ejecución de las prestaciones del contrato, y, al menos, con los siguientes recursos y perfiles profesionales que se señala a continuación, que desarrollarán las funciones que se indican en el Pliego de Prescripciones Técnicas en cada caso:

b. Dos técnicos que debe estar en posesión de:

II. Experiencia laboral de al menos 5 años en funciones de selección de personal o en gestión de bolsas de empleo (en el caso de éste último requisito [gestión de bolsas de empleo] debe acreditarse experiencia de al menos 2 años trabajados en Agencias de Colocación).

c. Un oficial administrativo, que debe estar en posesión de:

II. Experiencia de, al menos, 2 años en tareas de administrativo y de gestión eficaz, organización y planificación.

2. Medios de acreditación: se deberá presentar documentación acreditativa de la formación y experiencia aportando certificados de los centros en los que hayan prestado funciones, títulos, y contratos. Esta documentación se acompañará de curriculum vitae de cada uno de los profesionales.

IV.- Artículo 78.1. «g) Declaración sobre la plantilla media anual de la empresa (…)»

Para ambos lotes:

1. Requisitos mínimos de solvencia: plantilla media anual de la empresa durante los últimos 3 años de, al menos, 10 personas.

2. Medio de acreditación: declaración responsable.

Requisitos mínimos de solvencia: se debe acreditar haber alcanzado en alguno de los 3 últimos años concluidos (2013, 2014, 2015) un volumen anual de negocios de, al menos, una vez y media el valor anual medio del contrato, esto es:

— Lote nº 1: al menos 185 545,82 EUR, IVA excluido.

— Lote nº 2: al menos 167 894,82 EUR, IVA excluido.

Medio de acreditación: se presentarán las cuentas anuales aprobadas y depositadas en el Registro Mercantil, si el empresario estuviera inscrito en dicho registro, y en caso contrario por las depositadas en el registro oficial en que deba estar inscrito. Los empresarios individuales no inscritos en el Registro Mercantil acreditarán su volumen anual de negocios mediante sus libros de inventarios y cuentas anuales legalizados por el Registro Mercantil.

1º. Lote Nº 1:

Se debe acreditar haber prestado servicios en cualquiera de los últimos 5 años (desde el 1.4.2011 al 1.4.2016), del mismo tipo o naturaleza que corresponde al objeto del contrato acreditando haber desarrollado, específicamente, prestaciones vinculadas a programas de inserción de colectivos en situación de riesgo de exclusión social y, como mínimo, a otras 2 de las siguientes áreas de actividad:

a) Ejecución de programas de empleo.

b) Gestión de recursos humanos.

c) Formación para el empleo.

d) Recolocación.

El importe de los servicios prestados en cómputo anual acumulado en el año de mayor ejecución debe ser igual o superior al 70 % de la anualidad media del contrato, esto es, igual o superior a 86 597,38 EUR, IVA excluido.

2º. Lote nº 2:

Se debe acreditar:

1. Haber prestado servicios en cualquiera de los últimos 5 años (desde el 1.4.2011 al 1.4.2016), del mismo tipo o naturaleza que corresponde al objeto del contrato, esto es haber prestado asesoramiento a emprendedores para la creación telemática de empresas y asistencia en cuanto a formas jurídicas, fiscalidad, contabilidad, vialidad, en materia de estudios de mercado, de I+D+I, de ayudas públicas, financiación y promoción empresarial.

El importe de los servicios prestados en cómputo anual acumulado en el año de mayor ejecución debe ser igual o superior al 70 % de la anualidad media del contrato, esto es, igual o superior a 78 350,92 EUR, IVA excluido.

2. Haber asesorado, en los últimos 3 años, un mínimo de 180 proyectos al año y una puesta en marcha de, al menos, el 30 % de tales proyectos.

Medio de acreditación: para cada lote al que se licite y de cada requisito exigido se aportarán certificado/s de buena ejecución expedido/s o visado/s por el órgano competente, cuando el destinatario sea una entidad del sector público; cuando el destinatario sea un sujeto privado, mediante certificado/s expedido/s por éste o, a falta de este/os certificado/s, mediante una declaración del empresario (en este último caso se deberá justificar la ausencia de los certificados).

1. El contratista tiene derecho al abono, con arreglo a los precios convenidos del servicio prestado con sujeción al contrato otorgado.

2. El abono se realizará mediante facturas que deberá expedir el adjudicatario, una vez prestado el servicio, a razón de doce facturas anuales, cada mes.

El importe de cada factura será el que resulte de dividir el precio anual del contrato en doce mensualidades, esto es, el precio de licitación minorado por el importe de la oferta económica presentada por el adjudicatario, todo ello en relación al lote correspondiente,

3. El responsable del contrato deberá visar la factura expedida por el adjudicatario, acreditando con ello que la prestación del contratista reúne las condiciones necesarias. Dicho visado hará mención a que el responsable municipal del contrato que ha autorizado el pago de la factura considera que la prestación reúne las condiciones debidas y que la factura se ajusta a la prestación efectuada.

4. Para determinar el plazo de abono se estará a lo dispuesto en el artículo 216, apartado 4 del TRLCSP.

5. La demora en el pago por plazo superior al establecido en el artículo 216.4 del TRLCSP, devengará a favor del contratista los intereses de demora y la indemnización por los costes de cobro en los términos previstos en la Ley 3/2004, de 29 de diciembre, por la que se establecen medidas de lucha contra la morosidad en las operaciones comerciales.

6. Para que se inicie el cómputo de plazo para el devengo de intereses, el contratista deberá cumplir la obligación de presentar la factura ante el registro administrativo correspondiente, en el plazo de 30 días desde la fecha de prestación del servicio. En todo caso, si el contratista incumpliera el plazo de 30 días para presentar la factura ante el registro administrativo, el devengo de intereses no se iniciará hasta transcurridos 30 días desde la fecha de presentación de la factura en el registro correspondiente, sin que la Administración haya aprobado la conformidad si procede, y efectuado el correspondiente abono.

7. La Administración deberá aprobar los documentos que acrediten la conformidad con lo dispuesto en el contrato de los servicios prestados dentro de los treinta días siguientes.

Podrán, asimismo, presentar proposiciones las uniones de empresarios que se constituyan temporalmente al efecto de conformidad con el art. 59 del TRLCSP.

Cada uno de los empresarios que componen la agrupación, deberá acreditar su capacidad de obrar y solvencia, acumulándose a efectos de la determinación de la solvencia de la unión temporal las características acreditadas para cada uno de los integrantes de la misma, con la presentación de la documentación a que hacen referencia las cláusulas siguientes, debiendo indicar en documento privado los nombres y circunstancias de los empresarios que la suscriban, la participación de cada uno de ellos y la persona o entidad que, durante la vigencia del contrato ha de ostentar la plena representación de todos ellos frente a la Administración y que asumen el compromiso de constituirse en Unión Temporal de Empresas (art. 24 del Reglamento General de la Ley de Contratos de las Administraciones Públicas). El citado documento deberá estar firmado por los representantes de cada una de las empresas componentes de la Unión. Para los casos en que sea exigible la clasificación y concurran en la unión empresarios nacionales, extranjeros que no sean nacionales de un Estado miembro de la Unión Europea y extranjeros que sean nacionales de un Estado miembro de la Unión Europea, los que pertenezcan a los dos primeros grupos deberán acreditar su clasificación, y estos últimos su solvencia económica, financiera y técnica o profesional.