Descripción de la contratación
Este lote abarca el diseño gráfico y la conceptualización de la nueva imagen de marca de las oficinas de Inserta Empleo. En esta parte, es fundamental garantizar que todos los elementos sean accesibles para personas con discapacidad.
FASE 1. Preparación y planificación
• Análisis de necesidades:
o Realizar reuniones con el equipo de Inserta Empleo para comprender los objetivos de la nueva imagen y los mensajes clave que se desean transmitir.
o Recopilar información sobre las características y tipologías de las oficinas para adaptar los diseños. Apoyándose en la documentación facilitada en
https://drive.google.com/drive/folders/1c-D5NgnDDiadjOODu4qg27vSe1Nja5qW?usp=sharing y el análisis técnico realizado por el lote operativo.
• Desarrollo del concepto creativo:
o Elaborar un concepto creativo moderno que refleje la identidad de Inserta Empleo, su compromiso con la inclusión y su carácter referente en el sector.
o Presentar un documento inicial que incluya ideas y referencias visuales para alinearse con las expectativas de Inserta Empleo.
o En el caso de plantear en el concepto creativo la presencia de personas, la entidad licitadora deberá de contemplar la realización de sesiones fotográficas ad hoc para el proyecto con personas con discapacidad que pudiesen o no ser parte de la plantilla de Inserta Empleo.
• Creación de Mock Ups:
o Desarrollar mock ups visuales que representen cómo se integrarán los nuevos diseños en las diferentes tipologías de oficinas, asegurando una correcta disposición de los elementos.
o Incluir adaptaciones específicas para las diferentes tipologías de oficinas, considerando sus características estructurales y necesidades particulares.
• Presentación de Mock Ups:
o Organizar una sesión de presentación para mostrar los mock ups al equipo de Inserta Empleo, recolectando feedback para realizar ajustes necesarios.
• Desarrollo de artes finales:
o Crear artes finales que reflejen la nueva imagen de marca, asegurando que cumplan con los criterios de diseño establecidos y sean coherentes en todas las oficinas asegurando la adaptación en material y medidas.
o Incluir elementos gráficos que respeten el uso de iconografía y tipografías claras y legibles.
• Adaptaciones para accesibilidad:
o Proporcionar una guía sobre cómo los elementos de diseño se adaptan a los requisitos de accesibilidad, aunque sin centrar el enfoque únicamente en esta área.
• Revisión y ajustes finales:
o Realizar revisiones de las artes finales basadas en el feedback de Inserta Empleo.
o Implementar cualquier ajuste necesario antes de proceder a la producción de los materiales.
• Entrega de documentación:
o Preparar y entregar toda la documentación técnica necesaria que acompañe los diseños, incluyendo especificaciones técnicas, recomendaciones para la producción y artes finales en abierto.
FASE 2. Prueba piloto y FASE 3. Despliegue paralelo:
• Colaboración con el partner operativo:
o Trabajar conjuntamente con la entidad adjudicataria del lote operativo para asegurar que la instalación de los materiales respete la visión creativa establecida y estándares de calidad.
o Proporcionar asistencia durante la fase de instalación, realizando ajustes en los diseños, si fuese necesario.
FASE 4. Control de calidad y cierre del proyecto
• Evaluación de la implementación de los diseños:
o Realizar una evaluación exhaustiva de cómo se han implementado los diseños en las oficinas. Esto incluye la verificación de que los elementos visuales se hayan instalado correctamente según lo especificado en los mock ups y artes finales.
o Llevar a cabo una reunión de cierre con el equipo de Inserta Empleo y el partner operativo para revisar los resultados de la implementación, recoger comentarios y documentar cualquier aprendizaje o ajuste que se haya realizado durante el proceso.
o Preparar un informe de evaluación que detalle el cumplimiento de los estándares de calidad del diseño y la consistencia de la imagen en todas las oficinas.