Servicio de gestión integral del Centro Educativo Virgen de Valvanera de Logroño

Breve descripción

El objeto de este servicio es la gestión integral del Centro Educativo Virgen de Valvanera de Logroño,
del que es titular la Comunidad Autónoma de La Rioja, destinado al servicio de acogida y reinserción
social de menores en ejecución de medidas de internamiento: abierto, semiabierto, cerrado,
internamiento terapéutico, permanencia de fin de semana y medidas libertad vigilada dictadas por la
Sección de Menores del Tribunal de Instancia, en aplicación de la Ley Orgánica 5/2000, de 12 de
enero, reguladora de la responsabilidad penal de los menores, modificada por la Ley Orgánica
8/2006, de 4 de diciembre.

Emplazamiento principal o lugar de actuación

Se establecen condiciones especiales de ejecución de tipo social:
1) Favorecer la estabilidad de la ocupación y la aplicación de medidas que fomenten la igualdad de
oportunidades entre hombres y mujeres en el trabajo.
En el caso de que para la ejecución del contrato sea necesaria una nueva contratación de personal y la
empresa contratista o subcontratista cuente con una representación desequilibrada de mujeres en
plantilla, deberá realizar para la ejecución del contrato, y durante todo el plazo de ejecución, al
menos una nueva contratación de mujer o transformar al menos una contratación temporal de mujer
en contratación indefinida.
Se entenderá por plantilla desequilibrada aquélla que cuente con una representación o presencia de
mujeres inferior al 40 por ciento del total de la misma.
La imposibilidad de cumplir esta obligación, sólo podrá ser aceptada cuando esté motivada por la
incapacidad acreditada de los servicios públicos de empleo para atender la oferta de empleo
presentada, o por cuestiones de tipo productivo, organizativo, técnico o económico, razones todas
ellas debidamente acreditadas, así como por razones de obligación de subrogación de personal.
2) Adoptar durante la ejecución del contrato medidas para garantizar la Igualdad de oportunidades de
mujeres y hombres.
Todos los materiales, informes, imágenes y documentación vinculada al contrato evitarán por
completo cualquier imagen discriminatoria de la mujer, y deberán fomentar valores de igualdad,
pluralidad de roles y corresponsabilidad entre mujeres y hombres.
Tal circunstancia se justificará mediante la presentación de una declaración responsable, en el mes
siguiente a la finalización de la primera anualidad de vigencia del contrato.
La Dirección General de Justicia e Interior podrá solicitar cuantos documentos y/o registros considere
necesarios para acreditar el cumplimiento en este sentido.
3) Garantizar la no reducción unilateral de las condiciones de trabajo del personal adscrito al contrato.
Para la ejecución del contrato será aplicable el Convenio Colectivo correspondiente, sin que el
contratista pueda reducir unilateralmente las condiciones de trabajo del personal adscrito al contrato
contempladas en los convenios o pactos aplicables.
4) Adoptar durante la ejecución del contrato medidas para prevenir, controlar y erradicar el acoso
laboral o el acoso por razón de sexo o conductas sexistas o discriminatorias.
En toda la documentación, publicidad, imagen o material que se genere con motivo de la ejecución
del contrato, la empresa o entidad adjudicataria deberá emplear un uso no sexista del lenguaje, evitar
cualquier imagen discriminatoria de las mujeres o estereotipos sexistas y fomentar una imagen con
valores de igualdad, presencia equilibrada, diversidad, corresponsabilidad y pluralidad de roles e
identidades de género.
La Dirección General de Justicia e Interior podrá solicitar cuantos documentos y/o registros considere
necesarios para acreditar el cumplimiento en este sentido.

Descripción de las opciones

Se podrá prorrogar como máximo por cuatro anualidades más, de conformidad con las
condiciones establecidas en el artículo 29.4 de la Ley de Contratos del Sector Público, que
establece que los contratos de servicio tendrán un plazo máximo de duración de cinco años,
incluyendo posibles prórrogas.