Proveedor: CONSULTING INTEGRAL EN FORMACIO, S.L.
2 adquisiciones archivadas
CONSULTING INTEGRAL EN FORMACIO, S.L. ha sido históricamente proveedor de servicios a empresas: legislación, mercadotecnia, asesoría, selección de personal, imprenta y seguridad, servicios de enseñanza y formación y servicios de formación.
Históricamente, los licitadores competidores han sido Adecco T.T., Sociedad Anónima, Empresa de Trabajo Temporal (Sociedad Unipersonal, Alba Instituto Tecnico de Formación, ATLAS SERVICIOS EMPRESARIALES S.A.U., Auren Consultores SP, S.L.P., CEGOS ESPAÑA LEARNING & DEVELOPMENT S.A., EUROFIRMS ETT SLU, EXPERIS MANPOWERGROUP, S.L.U., Femarec SCCL y Formació i Treball, Fundació Privada.
Adquisiciones recientes en las que se menciona al proveedor CONSULTING INTEGRAL EN FORMACIO, S.L.
2026-01-19
SERVICIOS DE IMPARTICIÓN DE ACCIONES DE CAPACITACIÓN TÉCNICA PROFESIONAL DE CERTIFICADOS PROFESIONALES (GRAU C) PARA JÓVENES (Barcelona Activa SAU SPM)
SERVICIOS DE IMPARTICIÓN DE ACCIONES DE CAPACITACIÓN TÉCNICA PROFESIONAL DE CERTIFICADOS PROFESIONALES (GRAU C) PARA JÓVENES Ver la contratación »
SERVICIOS DE IMPARTICIÓN DE ACCIONES DE CAPACITACIÓN TÉCNICA PROFESIONAL DE CERTIFICADOS PROFESIONALES (GRAU C) PARA JÓVENES Ver la contratación »
2025-12-22
Acuerdo marco para homologar un conjunto de empresas para prestar servicio para la evaluación de personal interno y... (Ferrocarrils de la Generalitat de Catalunya)
Acuerdo marco para homologar un conjunto de empresas para prestar servicio para la evaluación de personal interno y la selección de personal externo, en base las siguientes situaciones diferenciadas. - Lote 1: Evaluación de personas candidatas por la selección de personal externo y evaluaciones de la idoneidad de perfiles profesional por la provisión de vacante o promoción interna. - Lote 2: Investigación, selección y evaluación por la cobertura de posiciones de alto mando o directivas. - Lote 3: … Ver la contratación »
Acuerdo marco para homologar un conjunto de empresas para prestar servicio para la evaluación de personal interno y la selección de personal externo, en base las siguientes situaciones diferenciadas. - Lote 1: Evaluación de personas candidatas por la selección de personal externo y evaluaciones de la idoneidad de perfiles profesional por la provisión de vacante o promoción interna. - Lote 2: Investigación, selección y evaluación por la cobertura de posiciones de alto mando o directivas. - Lote 3: … Ver la contratación »